在春意盎然的2021年三月，一起招聘事件犹如一枚投入水面的石子，激起了波澜。CityDO集团的一名员工吴某某，在招聘过程中发表不当言论，引发社会广泛关注和热议。吴某某针对一名拥有三本学历的求职者，竟然公然宣称“考不上本科的都是智商有问题”，这一言论迅速引发公众对招聘歧视的质疑和批评。

吴某某的行为被指责为赤裸裸的学历歧视，在招聘平台上明确标注“只招收二本以上学历”，并以学历作为衡量求职者智商的唯一标准。这不仅是对求职者的不公平对待，更是对社会多元人才观念的公然挑战。这一事件迅速成为公众关注的焦点，舆论哗然。

面对这一事件，CityDO集团迅速做出回应。公司官方发表声明，明确表示该言论是员工个人行为，并不代表公司立场，并向公众表达了诚挚的歉意。公司对涉事员工吴某某进行了严肃批评教育，并按照公司制度进行了处理。公司重申了人才多元化的价值观，并承诺加强内部管理和价值观引导，确保类似事件不再发生。

这一事件的影响并未因公司的道歉而完全平息。公众反应强烈，网友普遍批评吴某某的言论涉嫌歧视，认为学历与智商并无必然关联，企业在招聘时应该更加注重求职者的能力而非单一学历标签。部分网友甚至开始质疑CityDO集团参与项目的企业背景和企业文化。

涉事员工吴某某的身份也引发了网友的猜测。有网友猜测他可能是公司高管，如CTO吴林强，但官方声明并未透露其具体职位，仅以“员工”代称。这一事件持续发酵，成为企业招聘规范的反面教材，引发了公众对职场公平与反歧视议题的持续关注。

吴某某的不当言论不仅伤害了受到歧视的求职者，也暴露了部分企业在招聘中的隐性歧视问题。这一事件提醒我们，企业在招聘过程中应该更加注重公平和公正，摒弃任何形式的歧视行为。而CityDO集团的快速回应虽然平息了部分舆论，但公众对职场公平的讨论仍在持续，希望所有企业都能以此为鉴，共同构建一个公平、公正的职场环境。